Espiar a empleados mediante pulseras de actividad, la nueva moda en EE.UU

La tecnología ha revolucionado la forma de trabajar en la mayoría de sectores. Muchos han pasado a ser totalmente automáticos, cuando antes era imprescindible que los individuos lo hicieran a mano. Por otro lado, ahora los empleados dicen con tools tecnológicas que permiten ser mucho más eficientes y rápidos.

Hasta aquí todo parecen buenas noticias; sin embargo, ha surgido una nueva en los Estados Unidos que es todo lo contrario. Hablamos de jefes que espían a sus trabajadores a través de las pulseras de actividad física que llevan puestas.

Pulseras de version para manejar a los empleados

A día de hoy, no es nada extraño llevar en la muñeca una pulsera de version o un reloj inteligente. De hecho, cada vez más individuos optan por usar este tipo de dispositivos para tener un dominio de su salud; pero, ¿qué pasaría si nuestros jefes tuviesen camino a sus datos?

Fitbit

Según narra el Washington Post, es algo que ya está ocurriendo y cada vez con más frecuencia. Estos jefes no obligan a sus empleados a usar las pulseras de actividad; sin embargo, sí que les ofrecen incentivos por lograr definidos objetivos, como efectuar un número definido de pasos. ¿Qué ganan los empleadores a cambio?

Invadiendo la privacidad de los empleados

En los casos que ha popular el medio citado, las pulseras de version se proporcionan de manera gratuita o mediante un costo mínimo a través del proveedor de seguros de la compañía. Si el trabajador acepta, el director recibiría datos detallados sobre la version física del personal. Pasos diarios, horas sentados, ritmo cardíaco y calidad del sueño son algunos de los ejemplos de la información recopilada. Puede parecer una broma de mal gusto; pero, nada más lejos de la realidad.

El director recibe los documentos de una forma muy simple. Basta con sincronizar la pulsera de version física de su empleado con una aplicación en su smartphone. Tal y como lo haríamos cualquiera de nosotros con un equipo de este tipo.

Esta práctica ha generado controversia debido a la violación de la privacidad que se comete. Es cierto que los empleados deben aceptar su utilización; mas, los patronos podrían usar documentos que pertenecen a la vida privada del personal para tomar acciones laborales. Podríamos estar ante ascensos o despidos condicionados por información fuera del trabajo.

Fitbit

Por desgracia, si los visitantes permiten voluntariamente las condiciones de su empleador no podrán reclamar ante la ley una supuesta violación de la privacidad. Aunque parezca obvio que se están entrometiendo en su vida personal, no tienen nada que hacer. En este sentido, lo ideal sería pensárselo 2 veces antes de ceder a las intenciones de nuestros superiores.

El punto de vista de los jefes

Algunos empleadores explican que ofrecen usar las pulseras de version física por el bien de sus trabajadores; concretamente, para que se mantengan en forma y ahorren dinero en atención sanitaria. Es exacto recordar que en los Estados Unidos el metodo sanitario tiene unos costos mucho más elevados que en países como en España.

rawpixel.com en Pxhere

En este sentido, hay jefes que presionan a sus trabajadores más que otros. Miremos por donde miremos, nos parece una decisión suficiente polémica. Los empleados deben ser juzgados por la forma de desempeñar su profesión y no por el ejercicio físico que realicen.

Además, pese a que estos jefes hablen de obrar por el bien de sus empleados, ¿quién dice que no lo hagan en beneficio propio? Si alguien del personal cae enfermo será su director quien vea reducido su rendimiento. Quizás los patronos puedan usar los documentos para contar solo con masa sana en sus filas y despedir a aquellos que suelen sufrir dolencias más a menudo.

Foto destacada: Apple

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