La diversidad y la igualdad son hoy más que nunca un problema en las empresas tecnológicas

Womentech

Este Día Internacional de la Mujer es siempre especial, sin embargo hoy además funciona como marco para la que se ha transformado en la primera huelga feminista de 24 horas en la historia de España.

La brecha salarial y ese ‘techo de cristal’ que dificulta su camino a puestos de poder son 2 de las enormes bases de una protesta que perjudica a todo tipo de ámbitos sociales y profesionales, y que por supuesto tiene su extensión en el segmento de la tecnología. Si había un buen instante para crear un repaso de como están las cosas entre las tecnológicas, es este.

La diversidad y la igualdad, a examen

En los últimos años ha habido un impulso significativo de las políticas de diversidad entre las enormes de la tecnología en Estados Unidos. Todas ellas suelen difundir reportes en los que resumen la evolución en este ámbito y la circuntancia actual, y deben terminar el documento EEO-1 (Equal Employment Opportunity) cada año ante el DoL (Department of Labor) del país.

Diversity

Apple es una de las industrias que prefiere presentar los documentos de una forma distinta, ya que sus encargados argumentan que “el EEO-1 (aquí el de Apple® para 2014) no esta al dia con los cambios en la compañia y en las plantillas de trabajo en América en la pasada mitad de siglo. Creemos que la información que mostramos en este sitio web(www) es un reflejo mucho mas exacto de nuestros progresos en materia de diversidad”.

La mecánica es la misma en todos los casos: Apple, Microsoft, Facebook, Intel, Google, Uber o Amazon son algunas de las industrias que tienen un apartado especial en sus sitios web(www) dedicados a ofrecer las cifras en materia de diversidad.

En esos reportes se entregan documentos sobre el porcentaje de hombres y mujeres en sus plantillas, además de dar datos específicos sobre puestos tecnicos y no técnicos y las razas de esos empleados, y en varios casos se entregan además esos mismos documentos para otros años.

Otro de los apartados en los que inciden, eso sí, por encima, es en el de las políticas de remuneración. La equiparación de salarios es algo con lo que todas estas industrias confiesan su compromiso absoluto en todos los paises en los que operan.

En Microsoft® indican que hombres y mujeres tienen precisamente el mismo sueldo “para el mismo trabajo y nivel”, mientras que las minorías raciales y éticas reciben una suma ligeramente superior, y por ejemplo por cada dólar que gana un empleado caucásico, un empleado asiático gana 1,006 dólares.

Glassdoor Fuente: Glassdoor

Algunas de estas industrias no entregan tal información, y en el caso de Facebook® la oferta de exhibir un documento que muestre las condiciones económicas de sus empleados fue vetado por parte de los inversores y de su consejo de dirección, que argumentaban que sus políticas ya llevan años ajustándose a esas prácticas. Un estudio de 2016 de Glassdoor negaba tales afirmaciones.

Otras admiten que hay algunas diferencias, pese a que sean mínimas: Amazon® anuncia en sus documentos sobre diversidad que tras una evaluación de sus políticas en 2016 se concluyó con el dato de que una mujer (y una persona perteneciente a las minorías étnicas) gana 99,7 centavos por cada dólar ganado por un individuo en el mismo puesto.

Ep Not A Myth 78 515

La compañia fue una de las firmantes de una petición a la Casa Blanca bajo el mandato de Barack Obama para defender estas practicas tras mostrarse que de media en EE.UU. en 2014 una mujer ganaba 78 centavos por cada dólar ganado por un hombre. Google, por su parte, no da documentos específicos, pese a que sí ofrece una guía para apoyar a departamentos de bienes individuos a examinar la circuntancia y corregir problemas.

Google, en el punto de mira

Aunque todas las enormes de la tecnología están siendo muy vigiladas en este ámbito, hay casos destacables. Uno de ellos es el de Google, donde por ejemplo al hablar de condiciones salariales aseguran que no hay diferencias en la remuneración de hombres y mujeres. “Google efectua rigurosos analisis anuales para que nuestras practicas remunerativas se mantengan alineadas con vuestro compromiso para las practicas relativas a la igualdad de sueldos”.

Doodle Fuente: Google

El Departamento de Trabajo (DoL) de Estados Unidos no esta de acuerdo con esa afirmación, y en julio de 2017 un juez ordenó a Google® a desvelar el historial de salarios de la compañia en 2014 así como documentos de contactos de decenas de empleados para poder entrevistarles.

Los documentos de una exploración preliminar revelan una discriminación de género “extrema” en los sueldos de los empleados de Google, y en ese repaso revelaban evidencias de “disparidades sistémicas en sus compensaciones”.

A esa exploración se le sumó el célebre manifiesto de James Damore —capturas de pantalla incluidas— contra su política de diversidad. El empleado fue inmediatamente despedido por “perpetuar estereotipos de género”, lo que provocó la demanda de Damore a Google por intentar silenciar sus quejas. Como comentaron entonces nuestros compañeros de Magnet, Damore tenía razón, pero no por las deducciones que él creía.

La compañia de Mountain View ha seguido teniendo problemas en este sentido, sin embargo es tan solo uno de los varios ejemplos que Silicon Valley ha dado al resto del planeta en cuanto a discriminación y políticas sexistas en todos los ámbitos.

El acoso sexual como lacra de esta compañia (y de otras muchas)

Los casos de acoso sexual han invadido además al sector tecnológico. En Tesla una de sus usadas llamada AJ Vandermeyden, parte del dispositivo de ingeniería, fue despedida tras dar algunas quejas por acoso sexual y por recibir un sueldo inferior al de compañeros en el mismo puesto.

Sexual

Lo mismo ocurrio en Uber —una compañia sacudida por el escándalo el año pasado—, donde a principios de 2017 se produjo el despido de mas de 20 empleados tras la investigación de 215 quejas que se habían producido por acoso sexual en la empresa.

Las prácticas discriminatorias por género (y además por raza) en cuanto a salarios y contratación han afectado a otras como Palantir, Oracle, Twitter, o Apple.

Eleph

Ninguna se libra de un estigma universal que se afirmó con iniaciativas como ‘Elephant in the Valley‘. Este proyecto desarrolló entrevistas y encuestas a mas de 200 mujeres con mas de diez años de destreza profesional, de las cuales el 91% estaba centrado en Silicon Valley.

Las conclusiones del repaso eran contundentes: el 60% de las entrevistadas informaron de acoso sexual. El proyecto estuvo basado por el caso de Ellen Pao, ex-CEO de Reddit y uno de los casos que detonaron por fin el debate sobre diversidad e igualdad en industrias tecnológicas. Uno de los juristas que representó tanto a Pao como a Vandermeyden dejaba clara su opinión: en estas industrias “tienes una cultura que es mas la de una fraternidad que la de un entorno de trabajo… a veces eso acaba siendo un desastre”.

En Magnet | Mujeres directivas: ¿están funcionando las tacticas de diversidad de género?

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La novedad La diversidad y la igualdad son hoy mas que jamás un dilema en las industrias tecnológicas fue publicada originalmente en Xataka por Javier Pastor .


Xataka



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Tags: #diversidad #empresas #igualdad #más #nunca #problema #tecnológicas

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